苛责“最快女护士”，你其实也是在为难自己

摘要：虽然我也不喜欢她那段表达，但不至于受到如此舆论重锤的暴击，不至于招来 " 砸掉饭碗 " 的全网恶意。" 我们对他人行为的苛刻程度，决定了我们自己的自由边界 " ——超过了一句话本身的限度去攻击人品和连坐饭碗，过分苛责 " 最快女护士 "，其实也是在为难自己。

教人怎么做人，似乎是最有心理优越感的事！全网都在教 " 最快女护士 " 怎么做人，更形成了某种网暴趋势，又是以 " 谣传解聘 " 的方式施压，又是涌入评论区痛骂，铺天盖地的 " 既然她爱马拉松，就让她从医院走人 "。虽然我也不喜欢她那段表达，但不至于受到如此舆论重锤的暴击，不至于招来 " 砸掉饭碗 " 的全网恶意。" 我们对他人行为的苛刻程度，决定了我们自己的自由边界 " ——超过了一句话本身的限度去攻击人品和连坐饭碗，过分苛责 " 最快女护士 "，其实也是在为难自己。

" 最快女护士 " 以 2 小时 35 分 27 秒的成绩，夺得女子国内组冠军并刷新个人最佳成绩。赛后，张水华在接受采访时情绪激动，哭着说作为护士工作忙碌，参加马拉松比赛请假不易、调休困难，" 喊话 " 领导希望能支持她调休。她还提到，领导曾回复这是个人爱好，没办法专门排休，让她自己找同事调班。——就是这句话惹毛了网民，从对 " 砺志偶像 " 的追捧迅速滑向对 " 精致利己典范 " 的痛骂。

从情理和常理来看，这句话显然有问题。马拉松是你的爱好，你首先要做好本职工作，调休请假是你自己的事，你要协调这些矛盾，自己去解决。——如果说有什么 " 错 "，也就如此了，这反映的其实并非个案，而有某种普遍性，是一个 " 讨论爱好和工作如何平衡 " 的很好议题。有深度的公共讨论，应该聚焦于个案所暴露的问题，而不是指向一个缺乏舆论表达经验、在舆论面前毫无自我保护能力的素人。作为护士，她没干什么坏事，没有医疗事故，没有愧对病人，也就说了句让公众反感的话。盯着一句话重 " 锤 " 暴击，让一个热爱马拉松、为这个热爱付出很多、本充满砺志力量的人，迅速跌落到舆论地狱中，这种喜怒无常的 " 微过重罚 "，实在让人战战兢兢。

我一向认为，在 " 具体个人 " 与 " 抽象正义 " 的关系上应该有一种善意：在归因和归咎时，应该少苛责个人，多关心结构性问题。而在表达关心关爱时，应该多去关心具体的人，爱具体的人，而不是爱抽象的正义。特别是在涉及小人物时，尤其需要这种善意。网暴的可怕就在于，无限度地苛责个人，伤害具体的人，口口声声宣称是在捍卫某种抽象的正义。在 " 最快女护士 " 因言获锤这件事上，所有的愤怒都施加在一个具体的人身上，无人关注背后的深层问题。

评论区众多 " 让她走人 " 的愤怒声音中，这句评论显得很无力：这届网友要求也太高了吧，不关注护士的休息时间是否合理工作压力是否过大，反而站在道德高地去网暴他人。我天真地以为大家会呼吁提高护士工作待遇，扩招人员弥补工作缺口，合理安排调休时间，避免密集加班。——是啊，这难道不是最应该讨论的问题吗？

她并没有以 " 热爱马拉松 " 为名少上周末的班，只是需要和同事调整一下周末的班，希望护士长排班的时候能够照顾她，尽量不在比赛日排她周末班。——如果说这个要求非常非常非常过分的话，" 过分 " 的可能不是某个人，而是一个群体的集体困境。护士工作压力太大，压力大到排班没有可协商、可缓冲、可调整的空间，每个人都被密密麻麻的排班压得喘不过气来，这种无缝的紧张容不下一两个人的变动。" 最快女护士 " 那段话，其实是把这种职业困境裸露在公众面前，貌似指向 " 领导支持调休 "，实质暴露的是 " 排班过于密集缺乏调休回旋空间 " 的职业困境，这种困境中想实现个人兴趣太难了。

回到那句话，" 我们对他人行为的苛刻程度，决定了我们自己的自由边界 " ——当人们苛刻地攻击一个护士时，也是在缩窄自己的自由边界，仿佛职场成了一个无法回旋、没有协商余地、你只能按部就班听从规定的僵硬存在，你的兴趣在他面前不值一提，你没有任何借口。

很多人都谈到了 " 如何平衡好兴趣与工作 " ——人们都把这种平衡推到了个人身上，你自己没有平衡好时间，怎么能怪别人？可是，当一种职业全面占有了个人的时间，密集的排班让人缺乏喘息的余地时，再怎么平衡也无济于事。" 你要平衡好 "" 你自己跟同事好好协商 "" 你自己要成为六边形 " ——如果结构上无限榨取了人的时间，让人自己去平衡，这些说辞只是 PUA 罢了。可怕的是，被深度 PUA 的人，不去讨论太忙、太累、排太满的结构问题，而主动站在领导视角、老板视角摁着护士的头反思：既要又要，你怎么不好好反思，你怎么不自己去平衡？就你事多！

这种领导视角的 PUA 在此次事件中无处不在，比如另一种典型的论调是，怪这个护士情商太低：如果哭着感谢领导同事，那就会被夸了。低情商害了自己，先拼命夸领导英明，同事大度，再委婉说自己想参加更多的比赛给护士群体争光，给医院添彩。当初如果说一句感谢我的医院，我的同事，没有他们的换班和理解就没有现在的我，估计就不是这样的了，也是一个情商低的——情商这个词，可能也包含着一种 PUA，它让人压抑自己的真实表达，去迎合与顺从别人。大家都保持着所谓的 " 高情商 "，一切说得冠冕堂皇，滴水不漏，漂亮正确，回避问题，感谢领导，不可调和的密集排班冲突依然存在！

当所谓的 " 高情商 " 成为一种普遍的规训时，油滑忽悠就成了一种常态，花言巧语就招摇过市，真诚真实就成了奢侈品。" 最快女护士 " 的话不中听，让有些人反感，但是她真实的表达，逼着她说假话吗？当人们拿着所谓 " 高情商 " 去审视别人的表达时，也是在为难自己，窒息着自己的表达边界，" 高情商 " 成为一种表达审查的内耗魔咒。

不去讨论一种表达所提出的深层问题，而停留在话语层面讨论 " 情商高低 "，这也拉低着公共讨论的水位。一句不中听的话，就要砸掉别人的饭碗，让人在公共空间噤若寒蝉，这是另一种 " 为难别人为难自己 " ——谁能保证自己说的每一个字都无比正确。可能没有一个人觉得是在网暴，但汇聚在一起，就是网暴的力量。重要的观点说三遍，" 我们对他人行为的苛刻程度，决定了我们自己的自由边界 "。