字节跳动：向传播职场对立前员工追责

拿职场年龄焦虑当流量密码，这回造谣的人亲手砸了自己的脚。

6 月 30 日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布 2026 年第 2 号内部通报，公布 2026 年一季度员工违规处置结果。通报显示，有前员工在离职后虚构公司 " 管理者 " 身份，在社交平台发布 " 给大龄下属打绩效 I" 的不实内容，刻意挑起职场年龄对立情绪，经公司启动追责程序后，该前员工已承认相关信息为自行捏造，本次被公司予以实名通报。

根据通报内容，2026 年一季度字节跳动共有 80 名员工因触碰公司制度红线被辞退，其中 45 人涉及信息安全类违规。针对严重违规人员，公司采取实名通报、同步行业诚信联盟、扣罚期权等处罚措施，对情节恶劣、严重损害公司利益的人员，还将依法追究法律责任。

其他典型案例：

1、前员工 A 长期将飞书账号出借给已入职同行企业的前员工 B，致使 B 持续获取、下载公司保密信息，两人被从重处罚并提起民事诉讼。

2、一名实习生私自外发公司涉密资料，违反社交媒体政策，且在公司合规核查中虚假申报、拒不配合、持续泄密，已被解除实习协议并实名通报。

3、4 名人力外包员工违规批量查询、保存、外发内部人才信息，被责令退场、实名通报、同步联盟，并将被追究法律责任。

事实上，这并非字节跳动首次通报离职员工造谣类违规事件。

2025 年 9 月，字节跳动在二季度违规通报中披露，员工李某离职后多次冒用他人身份、匿名发布不实内容，捏造在职员工不正当关系、虚构招聘用人标准等问题，公司明确表示即便当事人已离职，也会追究其法律责任。同年 12 月的三季度通报中，又有两名前员工分别在小红书、脉脉平台编造裁员降薪谣言、泄露同事职级履历等隐私信息，被公开通报处置。

更早的 2025 年 3 月，针对网传 " 字节裁员引发 HR 与员工互殴 " 的说法，抖音官方也曾发布声明辟谣，称相关冲突情节均为凭空虚构，且此前已对多名造谣者采取法律手段并获得法院支持。一系列公开处置案例显示，字节跳动对社交媒体不实信息的治理力度在持续加码，针对损害公司与员工声誉的行为，整体保持着偏严的处置口径。

来源：星河商业观察