阿里员工，职级P6，基础薪资46万，年终奖今年拿了将近11万，手里股权值个14万左右，并且需要分四年才能全部解锁

大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近看到一位阿里员工分享自己的收入情况：职级 P6，基础薪资 46 万，年终奖今年拿了将近 11 万，手里股权值个 14 万左右，不过需要分四年才能全部解锁。

如果简单相加，这位员工一年大约能拿到 71 万左右。当然，股权不能完全按照现金计算，年终奖也会有波动，真正到手还要扣除个税、社保等费用。但即便如此，这样的收入在打工人里面，已经属于相当不错的水平了。

很多人看到这个数字，第一反应可能是羡慕：P6 就能有这么高的收入，那 P7、P8 岂不是更夸张？但职场从来不是只看收入数字，真正需要关注的，还有工作强度、晋升压力、业务变化，以及这笔钱到底值不值得。

别说什么 50 万 100 万了，大于 50 万的收入，工作强度都是直接是质变了，体验感最好的其实 30 来万左右，如果家里面有房有车没有贷款，20 万也很舒服。

20~30 很多人其实是最舒服的，因为你还没有到工作压力特别大的时候，还没有很多重担子压在你身上，收入也不算很低，还能够陪陪家人，如果说那种工作强度不高的岗位的话，平时还能出去旅旅游什么的。

这个 P6 的收入，确实说明平台和个人能力都不错，但也不能只拿总包去判断幸福感。股权分四年解锁，意味着员工需要持续留在公司，才能拿到完整收益。如果中途离职，后面的部分可能就拿不到。看起来是激励，实际上也绑定了时间。

工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～

对于普通员工来说，最重要的是先算清楚自己的时间价值。每天工作十小时和每天工作八小时，差别不只是少了两个小时，而是会影响休息、家庭、身体和长期学习。如果为了高薪把所有时间都交出去，最后可能赚到了钱，却失去了生活。

我觉得在职场不要把目光聚焦到别人身上，你看到的别人升职加薪可能不一定仅仅是与其他部门关系好那么简单。我们最重要的是把目光放在自己身上，公司只是你成长路上的平台而已，哪怕是螺丝钉，至少你看过了流水线，下一份工作你就比螺丝钉厉害了。

别相信领导升职加薪的鬼话（也许根本就不是他能决定的），太在意就容易失落，失落了就容易破坏自己的心态和节奏。正向地去看待每一份经历，关注自己的成长。

对于这位 P6 员工来说，真正值得羡慕的不是一年 70 万的数字，而是他已经积累了大厂经历、业务能力和选择权。只要这些东西还在，未来换工作、争取更高薪资，才有底气。

埋头干活不等于会干活，做得好，要让该看得见的人看见，默默干活，最终就是越来越多的脏活累活都是你。

所以，收入高当然是好事，但别忘了给自己留退路。该争取的奖金和股权要争取，该沉淀的能力要沉淀，也要保护自己的身体和情绪。钱是结果，能力和健康，才是能让你长期拿到钱的底牌。