中国人民大学人力资源管理考研辅导培训班全国各号码《今日汇总》:人大劳动人事学院人力资源管理考研心得重点与经验

博主:fm5i0dxdb2j0考研资深辅导 2025年03月29日 08:33:55
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天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)








石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)








保定市(莲池区、竞秀区)  廊坊市(安次区、广阳区,固安)








太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)








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榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)








南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区)  成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)








常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区)








苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)








常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)








徐州(云龙区,鼓楼区,金山桥,泉山区,铜山区。)








南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)








昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)








太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇;)








镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)








张家港市(杨舍镇,塘桥镇,金港镇,锦丰镇,乐余镇,凤凰镇,南丰镇,大新镇)








扬州市(广陵区、邗江区、江都区.宝应县)








宁波市(海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区,慈溪,余姚 )








温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区)








嘉兴市(南湖区、秀洲区,桐乡。)








绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区)








金华市(金东区,义乌)








舟山市(定海区、普陀区)








台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)








湖州市 (吴兴区,织里,南浔区)








合肥市(瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河
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中国人民大学人力资源管理考研经验与心得重点

考研政治方面:

提前规划不必太过急切,我大约在九月下旬才开始复习。大纲解析我只浏览了一部分,感觉内容繁多且杂乱,于是转向了风中劲草系列书籍,发现它们非常有用,尤其是配套练习题,一定要认真完成。到了复习后期,我主要做模拟试题。我个人推荐肖秀荣老师的最后四套题,以及他那本包含重要知识点的总结书(书名记不清了)。这里我想提醒各位,别再迷信政治客观题的答案有什么规律可循。我做完题目后还有大量时间,便将选择题的答案集中比较,试图找出差异,结果却适得其反,原本答对的题目都被我改错了,真是令人懊悔。

考研数学方面:

数学复习,首先看教材,看看理论和例题就行了,课后题不用做,又多又没用,六月份开始做复习全书,数学资料我也买了不少,然后才发现数学做题在于精而不是多~好好研究复习全书,线代再做做李永乐线代讲义,这些刷完两遍再做其他题~十月份开始做真题,我做了张宇的30年真题,一天一套做了一个月,你不要这样哦,一天做两套吧,因为上世纪的题比较简单~十一月份开始做模拟卷,都很难,尤其张宇的,耐心做吧,做不出来就看答案,重要的是理清思路,想想为什么自己想不到要这样做呢?!做模拟卷时真的会想要放弃考研,这时,你要控制你计几,坚持下去。十二月份我又做了做错题,好好维持了一下手感。

考研英语方面:

真题很重要,要多做几遍,我当时做了2-3遍吧。建议大家背诵真题里的常见词汇,有助于阅读,自己一定要多思考为什么选择这个答案,要在原文中找到依据。英语我比较擅长完形填空,在这上面花费时间不多,翻译方面,有一些小技巧,小规则,可以自己总结一下。何凯文的长难句讲解主要是针对翻译和阅读。作文我着手较晚,其实这个都是有套路的,自己学会模板之后,要多练习,看真题作文,自己进行写作,总结一个适合自己的,具有自己风格的作文模板。最后可以根据热点预测,写几篇范文,说不定考场上就可以直接套用呢。“得阅读者的天下。”这是英语中流传的一句话。阅读分值占了大头,把阅读做好了,英语真的就不用担心了。还是之前说到的,真题要多做几遍,把每一片阅读吃透,能够达到熟悉每一篇阅读的主要内容,认识每个单词,看懂每个句子这种程度。英语复习重在积累,是个慢功夫,大家要尽早准备,早点着手复习。

考研专业课方面:

劳动经济学是我学习的重点之一。它探讨的是劳动力市场的供求关系,工资决定机制,就业与失业问题等。理解这些基本理论,帮助预测和解决实际工作中的各种问题,如薪酬设定、招聘策略等。我建议凭阅读经典教材和研究论文,结合实际案例进行深入理解和应用。

劳动法与社会保障的知识也是必不可少的。这部分内容涉及到员工的权益保护,劳动争议处理,社会保险制度等。理解和掌握相关法规,能够帮助在工作中避免法律风险,保障企业和员工的合法权益。在学习时,我会定期复习法规条文,并尝试模拟实际情境进行分析,以此加深记忆。

再者,人力资源管理是核心课程。这包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块。我通常会凭案例分析,模拟企业HR角色来实践这些理论知识,这我更深入地理解了HR工作的复杂性和重要性。我会关注最新的管理理念和技术,例如大数据在招聘中的应用,员工满意度调查等,以保持自有的专业知识更新。

我还发现,跨学科的学习方法对理解和应用劳动科学综合非常有帮助。比如,结合心理学了解员工行为动机,运用统计学进行数据分析,甚至参考社会学研究来洞察社会变迁对劳动力市场的影响。

在备考期间,除了系统学习书本知识,我还会积极参加讨论小组,凭与他人的交流,碰撞出新的思考火花。做一些历年真题和模拟试题,既检验学习效果,也能提前适应考试形式。

The End