春季研究生和秋季区别（研究生秋招好还是春招好）

1. 春季招聘与秋季招聘的持续时间有所不同。春季招聘通常为期两个月，公告发布一般始于每年3月，并于4月底完成报名工作，之后的5月和6月则进入笔试和面试阶段，最终结束招聘流程。相比之下，秋季招聘作为校园招聘的重点时期，其持续时间更长，通常从每年9月开始，直至12月底结束。如果涉及银行业，则秋招体检可能延续至次年。

2. 春季招聘与秋季招聘的人数规模存在差异。回顾历年的校园招聘情况，秋季招聘基本上能够提供约90%的职位需求，而春季招聘则仅能满足剩余10%的需求，这部分主要针对那些未能通过研究生入学考试或公务员考试但表现出色的学生。由此可见，多数学生是通过秋季招聘获得录用通知的。此外，具有较强实力的企业通常会在秋季招聘中提供更多机会，使学生们拥有更多的选择空间。对于研究生而言，参与秋季招聘依然较为有利，因为春季招聘的特点在于参与人数较少且企业数量有限。许多上市公司刚刚公布完前一年的年度报告，业绩表现各异，在不利情况下甚至可能出现裁员现象，因此为应届毕业生设置的岗位也会相应减少。春季招聘的主要参与者通常是那些在秋季招聘中未找到工作以及研究生入学考试或国家公务员考试失败者，加上企业数量的减少，使得竞争变得更加激烈。