中国海洋大学人才政策引关注：无“非升即走”，不实行竞争性淘汰

近日，中国海洋大学的一份引才政策引起国内高教界的广泛关注。

澎湃新闻记者注意到，“中国海洋大学”微信公众号在8月2日发布了一则消息《@全球英才，中国海大诚邀您申报国家优青（海外）项目（新增批次）！》。

消息介绍，中国海洋大学大力实施新时代人才强校战略，构建完善了独具海大特色的“筑峰”“繁荣”“绿卡”“英才”等人才工程体系，坚持内涵式发展，为人才的引进、培养和发展提供了良好的沃土，全力支持青年学者开展高水平原创性、引领性研究。中国海洋大学诚挚邀请全球英才依托学校申报2025年国家优秀青年科学基金（海外）项目（新增批次），共谱蓝色华章。

引起关注的，是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看：聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制，享受良好的学术环境，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。

此外，中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完备的团队支撑”“优质的生活保障”“全过程的申报服务”等扶持项目。另外，中国海洋大学还特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校人才引进程序，可聘为学校人才工程教授（事业编制），享受相关待遇。

中国海洋大学始建于1924年，坐落于青岛，1960年被中共中央确定为全国13所重点综合大学之一，1981年成为我国首批博士和硕士学位授予单位，先后入选国家“211工程”“985工程”重点建设高校，2017年入选国家“世界一流大学建设高校”(A类)。

这几年，部分高校“非升即走”政策争议连连。

央视网微信公号去年5月曾刊文介绍，非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。

央视网微信公号文章指出，不过，一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”；有的“广进广出”，堪称“不升只走”；有的“非升即转”，做不成副教授，就去做行政、后勤、保安。