海康威视员工爆料:8月10号工资体现调薪;提倡早点下班回家休息，尽量做到10点半躺床睡觉，所有2-9及以上专家参加AI考核，不达标就降

大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近海康威视内部的一则消息，在职场圈里讨论度很高。有人爆料说，8 月 10 号工资会体现调薪，同时公司开始明确提倡员工早点下班回家休息，甚至建议尽量做到 10 点半躺床睡觉。另一边，又同步推进 AI 考核，所有 2-9 及以上专家都要参加，不达标就面临降级。

这事为什么能冲上热议？因为它太像现在很多大厂的真实状态了。一边想摆脱过去那种无限加班的模式，一边又不得不面对 AI 时代带来的巨大压力。

很多人看到 " 早点回家休息 " 几个字，第一反应不是感动，而是有点不敢信。毕竟这些年互联网和科技行业，大家听过太多 " 狼性 "" 奋斗 "" 使命感 " 了。

不要光看工作时长，也要想想时间是怎么分布的，国内大厂这种时间安排，把员工除了通勤、睡觉的个人时间基本上都挤占了。

所以这次海康提倡早点回家，其实某种程度上，也是企业开始意识到，员工长期透支并不一定带来更高效率。很多公司以前觉得，把人留在办公室就是产出，但现在越来越多人发现，人脑根本没法持续高强度运转。

其实一个人的全效工作时间相当有限，有些公司与其说 996，不如说是把你留在公司 12 小时，重点其实不是产出，而在于这这段时间内，任何工作内容都可以得到响应，这对集体工作推进是很重要的。

不过另一边，AI 考核的压力也是真实存在的。现在很多公司已经不是 " 要不要学 AI" 的问题，而是 " 跟不上就可能掉队 "。

不知道以后社会会怎么样，反正现在年轻人真的很迷茫了，包括我自己，我的专业刚开始大一大二的时候还蛮有目标的，结果大三 AI 大规模出现之后，我的行业几乎是没有工作了，剩下的工作都是一些非常非常烂的工作，不限于单休，工资只有 2000，还不包吃住，每天还要加班到一两点的这种，而那些等级比较高的工作，技术门槛非常高，所以在大三上的时候我就想过转行，利用 AI 快速的去学新东西，结果学了半年，转行的那个行业也在大规模裁员，留下的都是那些经验非常丰富，或者说是学历好的人，属于是还没有上桌呢，桌子已经撤掉了。

这就是现在职场最真实的矛盾。一方面，企业希望员工更健康、更高效；另一方面，技术变化又逼着所有人不断学习，不敢停下来。

但说到底，很多人现在已经慢慢看明白了一件事。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。

以前很多人把全部价值感都绑定在工作上，现在越来越多人开始意识到，下班后的生活，其实比 KPI 更重要。

海康这次的变化，未必代表所有大厂都会彻底转向，但至少说明一个趋势：单纯靠熬时间、拼体力的时代，正在慢慢过去。未来真正拼的，可能是学习能力、适应能力，还有能不能在高压环境里，依然保留正常生活的能力。