人力资源有什么比较厉害的证书吗（请问人力资源证3、4级好考吗一般通过率都是多少啊都有哪些内容）

在人力资源领域有很多值得获取的专业证书，以下是几项推荐的证书：

1. 人力资源管理全国专业技术资格证书——这项证书由人事部考试中心组织实施，属于全国经济师考试中的人力资源类别。此考试管理严格，设有初级资格和中级资格两个级别。通过考试且成绩合格的考生将获得由人事部统一颁发的相应级别证书，该考试每年举办一次。

2. 人力资源管理国家职业资格证书——这是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定项目，共设有四个级别：四级、三级、二级和一级。每年分别在上半年和下半年举行两次考试。

3. 信息化人力资源总监证书（E-HR）——该项目由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局以及上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室共同推出。经过考核的学员将会获得由国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书以及上海紧缺人才培训工程考核办公室颁发的《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4. ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协会（American Certification Institute）推出的全球性专业认证考试。美国认证协会作为一家著名的国际职业认证机构，其所颁发的证书在全球范围内受到认可。

5. 高级人力资源专家（SPHR）证书——这是由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的另一项专业认证考试。成功通过考试后，将获得美国认证协会颁发的《国际高级人力资源专家证书》，这是一项被WTO成员国所认可的国际职业证书。

6. 国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——这是一个由美国国际人力资源管理研究院（International Human Resource Institute）推广的一套职业资格证书体系。完成培训后，可以取得诸如“人力资源胜任力开发管理师”或“人力资源计分卡管理师”之类的专项证书。

7. SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的专门人力资源管理机构——新加坡人力资源学院（Singapore Human Resources Institute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等地拥有极高的认可度，被视为仅次于人力资源管理硕士学位的研究生水平资格证书。

8. 辅助类证书——例如培训师和劳动关系协调师等也是不错的选择。

通常来说，前两种证书的认可度较高，含金量较大。

对于人力资源管理师的考试而言，其通过率约为30%，这一考试由国家人力资源和社会保障部在全国范围内统一组织，并颁发证书。目前分为四个级别：一至四级，从四向一级递进，难度逐渐增加，其中四级为助理人力资源管理员。考试安排在每年5月和11月的最后一周，包括理论知识和实操技能两部分内容，每部分需达到60分方为合格。四级相对简单，无需特别参加培训班，只需熟悉掌握《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》这两本书即可顺利通过。而三级考试的通过率为10%-30%，重点在于深入理解和消化《三级教程》和《基础知识》中的内容，其它书籍则不必深究以避免分散注意力。总体来看，助理级别的人力资源管理并不困难，只要认真学习、按部就班地复习课程内容便有机会通过考试。关于报考二级人力资源管理师的经验分享如下：在理论部分的考试过程中，时间控制至关重要；技能部分题目较多，因此需要快速阅读问题并在确保理解的基础上迅速作答，这样才能保证在规定时间内顺利完成所有试题。此外，你完全可以直接自行报名考试，只需要提供完整的申请资料（尤其是有关工作经历的证明文件）。如果对此有任何疑问，建议联系当地的劳动局职业资格鉴定部门咨询具体流程。

**企业人力资源管理师的申报要求如下：**

### 四级企业人力资源管理师

满足下列任一条件：

1. 至少一年的本职业工作经验；

2. 完成四级企业人力资源管理师规定的正规培训，并持有结业证书。

### 三级企业人力资源管理师

符合下列任一情况：

1. 连续从事本职业至少六年；

2. 获得四级企业人力资源管理师资格证书，并继续从事本职业四年以上；

3. 在取得四级证书基础上再积累三年的工作经验，并接受过三级企业的正式培训且已毕业；

4. 拥有大专学历，持续工作三年以上；

5. 大学本科毕业后有一年以上相关经验；

6. 具备本科文凭且参加了三级企业管理者的标准化培训并获得结业证书；

7. 已获得硕士或更某考研品牌位。

### 二级企业人力资源管理师

需符合下面任何一个要求：

1. 累积了十三年以上的实际操作经历；

2. 自获得三级资格起又累积五年的工作经验；

3. 在取得三级证书之后还有四年的实际操作记录，同时完成了二级企业的正规教育计划并取得了合格的成绩；

4. 取得了本科学位并且工作满五周年；

5. 持有学士学位并在获得三级证书后再积累了四年的实践经验；

6. 同样是持学士学位的情况下，如果已经有三年的实际操作时间，则还需额外参与二级企业人力资源管理师的标准训练课程；

7. 拥有硕士或更高的学术头衔，且已经工作两年以上。

### 一级企业人力资源管理师

必须满足以下任意一条：

1. 不间断工作长达十九年之久；

2. 自从拿到二级证书以来又积累了四年的工作实践；

3. 有了三年的从业历史之后再次接受了一级企业人力资源管理师的规范指导，并获得了合格证。